İş hukukunun tüm alanlarında hem işveren hem de çalışan müvekkillere danışmanlık hizmeti vermekteyiz. Bu kapsamda işveren ve personellerin haklarının korunması, mevcut mevzuat ve yargıtay yerleşik kararları ile uyumlu sözleşmelerin hazırlanması, işyerinde iş güvenliği konusunda dikkate alınması gereken hususlar, kıdem, ihbar, işe iade, kötü niyet tazminatları, fazla mesai ücretleri, yarı zamanlı ve tam çalışma ücretleri, yıllık ücretli izinlerin kullandırılması ve hesaplanması, doğum izinleri, ölüm ve iş görmezlik halleri, çalışan ve üçüncü kişiler yönünden işverenin kusursuz sorumlulukları, işçi kusuru, haksız fiil, sağlık, devamsızlık, performans düşüklüğü, ekonomik nedenler ve benzer haklı ya da geçerli sebepler veya sendika üyeliği, kıdem tazminatı yükü azaltmak ya da diğer keyfi uygulamalar benzeri haksız ve geçersiz sebepler ile hizmet sözleşmelerinin feshi, sendikalar ile ilişkiler, toplu sözleşme görüşmeleri, grev ve lokavt; işe iade, işçi alacaklarının iddası ve bu iddialara karşı savunmaların hazırlanması gibi konularında hukuki hizmetler sunmakta ve bunlara ilişkin davaların takibini yapmaktayız.